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溜馬日前傳出和Paul George達成協議，將以一份5年9千萬美元的頂級合約和George續約，如此一來Danny Granger能否繼續留在溜馬陣中便成了未知數。
Granger新球季薪水高達1400萬美元，他在球季結束後將成為自由球員，而溜馬目前陣中還有David West和Roy Hibbert兩名千萬球星，和George續約後，很難再以高額的價碼留下Granger。
對此溜馬籃球事務總裁Larry Bird則表示球團會視Granger和George的配合狀況而定，如果效果不彰，溜馬將會嘗試在新球季交易截止日之前把Granger交易出去。
Bird在《HOOPSWORLD》的報導中表示：「我已經和Danny（Granger）談論過此事了，我們當然會想留住他，但這並不是件容易的事情。」
Bird表示若球隊戰績良好，那便會保持陣容以試圖在新球季爭奪總冠軍，反之則勢可刷卡必會有交易的動作。
和諸多豪門球團相比，溜馬向來屬於小市場球隊，因此避免支付豪華稅一直是他們的目標。
人力銀行調查發現，去年12月兼職工作機會數年增11.1%，顯示企業除了因應年節到來、短期工作機會增多，一例一休上路也增加企業招募兼職員工意願。勞動部分析，一例一休去年12月底才上路，因此此數據應該跟景氣轉好較有關係，呼籲廠商應提高兼職員工的勞動條件，為員工加薪。
一例一休上路，休息日加班費大增，人力銀行的調查發現，企業為減少加班費支出，將「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。根據1111人力銀行資料庫最新數據顯示，2016年12月底兼職工作機會數近9萬筆，年增11.1%，正職年增率僅0.21%，兼職工作機會不但高於去年同期，也高於正職職缺成長幅度，顯示除了因應年節到來、短期工作機會增多，一例一休上路也增加企業招募兼職員工意願。
勞動部政務次長郭國文指出，一例一休去年12月底才上路，因此此數據應該跟景氣轉好、企業增加人力較有關係，呼籲廠商應提高勞動條件，尤其今年起時薪已調到新台幣133元，廠商應為員工加薪。他說：『(原音)生意比較好的時候，代表更有能力付給兼職員工更多的錢，若是在景氣好的時候，類似過年時期，收入比較多的話，應該要付出比較好的待遇，才能找到比較充足的人力。』
郭國文也指出，企業若要以兼職人力來因應一例一休，勞動部並未禁止，但將嚴格要求應依照勞基法，給予兼職員工應有的保障，他也認為，在正職員工數量未減少的情況下，若兼職工作機會數增加，代表企業對景氣看好，應屬正面現象。
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